Abogados Laborales en Brisbane
Flexi Legal asesora a empleados en Brisbane y en todo Queensland sobre despido injustificado, reclamos de protecciones generales (general protections), contratos laborales y discriminación en el trabajo. Nuestra oficina está en West End y atendemos en inglés y en español.
¿Qué hace un abogado laboral?
Un abogado laboral asesora sobre los derechos y obligaciones de un empleo: cómo empieza (el contrato), qué pasa mientras dura (pago, condiciones, trato en el trabajo) y cómo termina (despido, redundancia, renuncia). La mayoría de los empleados del sector privado en Queensland están cubiertos por la Fair Work Act 2009 (Cth), y los reclamos por despido suelen presentarse ante la Fair Work Commission.
El reclamo correcto depende de por qué terminó el empleo o de qué salió mal, y algunos plazos son cortos. Por lo general, una solicitud por despido debe llegar a la Fair Work Commission dentro de los 21 días posteriores a la fecha en que el despido tuvo efecto.
Asuntos laborales que atendemos
Despido injustificado
Un despido puede ser injustificado si fue severo, injusto o irrazonable. La elegibilidad depende del tiempo que trabajó para el empleador, del tamaño de la empresa y de sus ingresos.
Abogados de despido injustificadoProtecciones generales (general protections)
Es ilegal que un empleador tome una acción adversa contra usted por una razón prohibida, como ejercer un derecho laboral, participar en actividad sindical o por un atributo protegido.
Sobre los reclamos de protecciones generalesContratos laborales
Asesoría antes de firmar o cuando una cláusula está en disputa: restricciones de competencia, preaviso, bonos, pago por redundancia y cambios en su puesto.
Abogados de contratos laboralesDiscriminación y acoso en el trabajo
La discriminación, el acoso sexual y la victimización en el trabajo son ilegales según la ley de Queensland y la ley federal. Las quejas pueden presentarse ante la Queensland Human Rights Commission, la Australian Human Rights Commission o, en algunos casos, la Fair Work Commission.
Cuéntenos su situaciónReclamos de protecciones generales (general protections)
Las protecciones generales están en la Parte 3-1 de la Fair Work Act 2009 (Cth). Impiden que un empleador tome una acción adversa contra una persona por una razón prohibida. La acción adversa incluye despedir a alguien, perjudicarlo en su empleo, cambiar su puesto en su perjuicio o discriminarlo frente a otros empleados.
Entre las razones prohibidas están:
- Tener o ejercer un derecho laboral, como presentar una queja o consulta sobre su empleo, o tomar una licencia a la que tiene derecho
- Ser o no ser miembro de un sindicato, o participar en actividad sindical legal
- Un atributo protegido, como raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión o responsabilidades familiares
- Una ausencia temporal del trabajo por enfermedad o lesión
Si lo despidieron, por lo general la solicitud de protecciones generales debe presentarse ante la Fair Work Commission dentro de los 21 días posteriores a la fecha en que el despido tuvo efecto. La Comisión normalmente convoca una conferencia para intentar resolver la disputa. Si no se resuelve, la Comisión emite un certificado y el reclamo puede ir a un tribunal o, si ambas partes están de acuerdo, a arbitraje ante la Comisión.
Un reclamo de protecciones generales y uno de despido injustificado son reclamos distintos, con criterios distintos, y por lo general no se pueden presentar ambos por el mismo despido. Cuál corresponde depende de la razón del despido y de la evidencia.
Plazos
- 21 días: Por lo general, las solicitudes de despido injustificado y de protecciones generales por despido deben presentarse ante la Fair Work Commission dentro de los 21 días posteriores a la fecha en que el despido tuvo efecto. Las prórrogas solo se conceden en circunstancias excepcionales.
- Otros reclamos: Las quejas por discriminación y los reclamos por pagos pendientes tienen sus propios plazos. Asesórese pronto para identificar el plazo correcto.
Preguntas Frecuentes
Hable con un abogado laboral en Brisbane
Cuéntenos qué pasó y cuándo. Le explicamos qué reclamo puede corresponder y el plazo que aplica.
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